Une plateforme aéroportuaire regorge d’une multitude de métiers où chaque talent peut s’exprimer.
Les équipes sont au cœur du plan stratégique de la SAGPC et constituent la clé de son succès.
Ainsi, la SAGPC met tout en œuvre pour associer, impliquer et mieux préparer ses salariés aux enjeux de demain. Dans un secteur d’activités en constante évolution, la maîtrise et la conservation des savoirs, à travers la formation et la montée en compétence des collaborateurs est un enjeu majeur.
La réussite de notre projet passe également par un plan de recrutement audacieux pour attirer de nouveaux talents externes.
Fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise motivant et valorisant, fondé sur une politique RH responsable.
Notre politique RH s'articule autour de 4 objectifs principaux :
NOTRE ENGAGEMENT POUR LA JEUNESSE.
La SAGPC est « engagée socialement sur le territoire » à destination de la jeunesse.
Dans le cadre du chantier « Favoriser l’insertion des jeunes », la SAGPC a poursuivi son engagement social et sociétal en accompagnant de jeunes étudiants du cycle d’Ingénieur de l’Université des Antilles.
Cet accompagnement a pris la forme d’un appui dans la recherche de stages à l’étranger, mais surtout de dons de matériel informatique (PC portables), en avril 2020, dans le contexte de crise sanitaire afin de permettre aux étudiants ingénieurs de suivre leurs cours à distance, dans des conditions optimales. C’est aussi le financement de divers « prix » afin de stimuler et accompagner la réussite de ces derniers. »
